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湖北电视台经济频道【宽幅薪酬法律知识】广泛

广泛的薪酬法律知识。

工资是指员工为组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的报酬是指金钱和可以转化为货币的报酬。除了狭义的薪酬,广义的薪酬还包括各种非货币形式的满足感。

目录

1广义薪酬是在认真研究传统薪酬和西方宽带薪酬在中国本土化的效果后,根据中国企业管理的实际情况提出的。

在实际调查中发现,对于中国企业来说,薪酬体系和等级薪酬繁琐,重视岗位,未能体现自身能力,过于僵化。但是宽带薪酬会把级别降到3-4级,级别内的幅度很大。在操作中,管理者需要区分绩效和能力,以确定在这个巨大的范围内。然而,与西方成熟企业相比,中国企业在绩效管理和能力评价方面跟不上,难以区分。不加区分,巨大的选择空间将成为运营商的负担,最终实行平均主义,对宽带补偿不会起到有利作用。

因此,采取过渡性模式,即宽薪酬,是中国企业的现实选择。既能充分发挥宽带薪酬的优势,又具有很强的可操作性。

2宽带薪酬是指多个薪酬等级和薪酬变动幅度的重新组合,从而成为相对较少的薪酬等级和相应较宽的薪酬变动幅度。一般来说,每个薪级的最高值和最低值之间的幅度变化比例应该达到100%以上。一个典型的宽带薪酬结构可能不超过四个薪酬等级,每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变化比例可能达到200% ~ 300%。在传统的薪酬结构中,这个薪酬区间的变动比例通常只有40% ~ 50%。

宽带薪酬是指将多个薪酬等级和薪酬变动幅度重新组合,使薪酬等级相对较少,薪酬变动幅度相对较宽。一般来说,每个薪级的最高值和最低值之间的幅度变化比例应该达到100%或100%。

3广义薪酬是介于薪点制和宽带薪酬之间的一种薪酬制度。它将薪点制或等级工资的几十个薪级,经过岗位评定后,分为8至20级,比薪点制、等级工资、宽带工资更具适应性。

工资是指员工为组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的报酬是指金钱和可以转化为货币的报酬。除了狭义的薪酬,广义的薪酬还包括各种非货币形式的满足感。

4.打破传统薪酬结构维护和强化的等级观念。它减少了岗位之间的等级差异,有利于企业组织结构的扁平化发展,同时有利于提高效率,打造学习型企业文化,从而提升核心竞争优势和整个企业。

引导员工重视个人技能的成长和能力的提升。在传统的层级薪酬结构中,即使员工的能力达到较高水平,如果企业没有空缺,员工仍然无法获得较高的薪酬;在宽带薪酬体系下,即使在同样的薪酬宽带下,企业为员工提供的薪酬变动幅度也会增加,所以员工只要注重培养企业所需的技能和能力,不断提升自己在岗位上的表现,就能获得更高的奖励。

有利于岗位轮换,培养员工在组织内跨职能成长的能力。在传统的层级薪酬结构中,员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩。同一职位级别的变动不能带来薪资水平的变化,但这样的变化让员工不得不学习新的。

最近更新时间:2020-03-03。

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