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济南新闻频道直播【试用期有绩效工资吗】试用

1.用人单位新录用的职工会认同他们试用期工资普遍高于正式职工,那么试用期工资是多少呢?接下来,中国劳动争议律师为大家整理了一些关于这方面的知识。欢迎阅读!

试用期的正式工资是多少?

003010试用期工资规定如下:

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确,导致争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或

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在中国,工人的标准已经确定。劳动者提供正常劳动时,单位支付的工资不能低于法定最低工资标准。那么,员工的工资能低于最低工资吗?

情况

王自1995年2月起被用人单位招用为系统职工,合同期限5年。合同规定从1995年2月至1995年8月实行6个月的试用期。试用期按用人单位规定的标准支付。1995年4月,当地人民政府颁布了当地最低工资标准。规定当地企业最低工资标准为240元/月。6月8日,王到企业财务部领取工资,工资单上只有200元。王某立即要求用人单位按最低工资标准每月支付240元,用人单位未申请最低工资。

3用户咨询:

上班的时候说是一到三个月,期间工资800。后来,我做了一个月。那个人说我要提前一个月辞职,所以被认为是恶性辞职,不给工资。但是我没有签合同,也没关系。我只是没有得到报酬。我能来吗?有工资吗?

律师的回答:

当然试用期辞职是有工资的,只要你事先跟公司申请过。那么单位没有理由不交。如果单位恶意拒绝给予,可以向当地劳动部门投诉。

相关:

试用期辞职工资规定:

第一,原则上试用期辞职不能扣工资,除非你在任职期间给公司造成了财产损失。一般情况下,试用期辞职要提前三天通知公司人事部门,离职当天亲自结算工资;

在用工过程中,滥用职权等相关侵害劳动者权益的行为屡见不鲜,包括约定试用期多长、试用期内的工资标准、实践中的困惑等。劳动者试用期的工资标准是多少?以下是边肖为大家整理的知识。欢迎阅读理解!

103010第20条是关于试用期工资的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位最低工资或者同岗位约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》对劳动者试用期内工资过低或得不到保障的问题作出了有针对性的规定。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

很多人不知道试用期有没有工资,很多劳动者在试用期是不会发工资的。事实上,如果劳动者在试用期内向用人单位提出辞职,需要提前三天通知用人单位。之后单位会根据内部规定为劳动者办理相应的离职手续,那么劳动者此时有工资吗?接下来,边肖整理了一些关于期间是否有工资的知识

第103010号法律第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

工资能低于标准吗?最低工资是多少?简单来说,最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或者依法签订的约定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。边肖为您整理相关知识,希望对您有所帮助。

用户问题:

试用期要不要签合同?试用期工资能低于最低工资吗?

律师的回答:

1.试用期要不要签合同?

根据法律规定,即使在试用期内,也要签订劳动合同。003010第21条规定:“试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过6个月。”因此,试用期是在劳动合同中约定的,而不是对试用期的单独规定。

我们都知道所有的员工都是需要工资的,在试用期内,劳动者的合法权益也是受到法律保护的。法律不仅规定了试用期,还规定了试用期的工资标准。下面小编整理了一些关于如何与公司约定试用期工资,如何约定试用期工资规定的知识。欢迎您阅读!

如何与公司约定试用期工资?

103010第十八条劳动报酬和劳动条件标准约定不明确,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.工资是一个很有争议的问题。很多用人单位为了利用廉价劳动力,故意降低试用期工资,延长试用期。更何况,他们不给试用期员工发工资。这违法吗?我国对试用期工资标准有规定吗?让我们一起来看看。

试用期工资-试用期:

003010第十九条:期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无限期的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动合同只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以不约定试用期。

最近更新时间:2020-03-03。

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